Viceprim-ministra Oana Gheorghiu a declarat marți, 28 aprilie, la RBL Summit, că principala schimbare necesară pentru reformarea companiilor de stat este ca întreaga clasă politică, alături de ministere și funcționari, să înțeleagă și să accepte implementarea guvernanței corporative autentice. Oficialul a evidențiat că această nevoie este extrem de puțin înțeleasă la nivel guvernamental, unde a fost nevoie de șase luni de explicații și justificări bazate pe principiile OECD pentru ca aceste concepte să fie asimilate. Oana Gheorghiu a oferit ca exemplu negativ contractele de mandat publice ale administratorilor din companiile de stat, unde criteriile de evaluare și indicatorii-cheie de performanță (KPI) sunt complet irelevanți — cum ar fi numărul de clienți impus unui monopol de stat sau, în mod absurd, numărul de ședințe desfășurate.
„Așa sunt făcute contractele de mandat. Aici este de luptat, dincolo de calitatea oamenilor”, a explicat vicepremiera, adăugând că profesioniștii din mediul privat evită încă să participe la procesele de selecție din sectorul public din cauza lipsei de încredere într-un sistem pe care îl consideră complicat și extrem de interpretabil.
